한국메티슨특수가스의 인재상 및 영입절차
Talent
인재상
함께 미래를 창조하는 사람들
주도
- 책임의식(자유와 책임): 사실에 입각한 판단과 신속한 실행을 통해, 성과를 창출하고 스스로의 행동에 책임지는 사람
- 행동과 실천: 실패를 두려워하지 않는 열정으로 도전적인 목표를 향해 주도적으로 실천하는 사람
혁신
- 가능성에 대한 도전: 고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로, 발전적이며 현실성 있는 새로운 아이디어를 지속적으로 제안하고 실행
- 변화의 실행: 급격히 변화하는 대.내외 환경속에서 유연하고 열린 사고로 새로운 가능성을 도전
협력
- 열린 마음의 소통: 나보다 우리를 생각하고, 모든 구성원들과 더블어 성정할 수 있도록 열린 마음으로 소통
- 협력과 존중: 고객, 협력업체, 구성원과 함께 포용력과 배려심을 갖추고, 긍정적인 마인드로 협력하고 존중
Process
영입 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
1차 면접
03
(2차 면접)
04
채용 검진
05
최종 합격
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 시험, 기본적인 영어 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
- 심화된 역량 평가와 함께, 임원 면접이 진행됩니다(2차 면접 진행 여부는 채용 포지션에 따라 상이함)
- 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
04 채용 검진
- 당사와 협약된 대학교 병원에서 채용 검진을 진행합니다.
05 최종 합격
- 채용 기준에 따라 지원자의 경력사항, 전문성, 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 처우가 결정됩니다.
- 유선과 이메일로 합격 여부를 통보하며, 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
🔍MGPK의 첫날은?
한국메티슨특수가스
온보딩 프로세스
MGPK에 입사 한다면..
새로운 시작을 앞두고 두근거리는 마음을 느껴 보신 적이 있나요?
"처음"은 누구에게나 설렘 혹은 긴장으로 다가오는데요,
한국메티슨특수가스에서는 신입/경력사원 구분 없이 한국메티슨특수가스에서 첫 발을 디딘 신규 입사자라면 누구나 잘 적응할 수 있도록
온보딩 프로세스를 준비해 두었습니다.
Pre-boarding
입사 전 구비서류 안내 메일을 받고, 입사를 준비합니다.
Orientation
입사 첫 날! 연봉계약체결, 각종 비품 및 회사계정을 부여 받습니다.
On-boarding
신규입사자 OJT! 신규 입사자를 위해 각 팀별 업무가 소개됩니다.
HR Meeting
입사 후 약 3개월 시점에서 인사담당자와의 만남을 통해 현재까지의 과정을 피드백하며, 도움이 필요한 부분은 없는지 의견을 나눕니다.